山西航空产业集团有限公司所属成员企业三级管理人员内部竞聘公告

  为进一步强化山西航空产业集团有限公司(以下简称“集团公司”)管理人员队伍建设工作,选优配强集团公司各成员企业三级管理人员,根据各成员企业“六定”改革方案和《管理人员选拔任用办法》,现对集团公司所属成员企业部分缺编三级管理岗位开展内部竞聘。现将相关事宜公告如下:

  一、竞聘岗位

  (一)长治机场有限责任公司竞聘岗位

  1.计划财务部主管/副主管1名;

  2.航行保障部主管1名、副主管1名;

  3.安检护卫部主管1名;

  4.地面服务保障部副主管1名。

  (二)忻州市五台山机场有限责任公司竞聘岗位

  1.党群人事部副部长1名;

  2.计划财务部部长/副部长1名;

  3.航行保障部经理1名;

  4.综合保障部经理1名;

  5.候机楼管理部副经理1名。

  二、报名范围

  本次竞聘面向集团全体在岗员工,符合竞聘条件及任职资格的人员均可报名参加。

  三、竞聘条件及任职资格

  (一)基本条件

  1.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。坚持讲学习、讲政治、讲正气,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

  2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,工作业绩突出,具备与职位相匹配的任职能力和专业素养。具有正常履行职责的身体条件。

  3.坚持原则,敢抓敢管,清正廉洁,密切联系群众,带头践行社会主义核心价值观。严格遵守法律法规和规章制度,具有良好的职业操守和个人品行。坚持和维护民主集中制原则,有民主作风,有全局观念,善于团结同志、集中正确意见。认同集团公司企业文化,自觉弘扬企业精神。

  4.年龄一般男不超过54周岁,女不超过49周岁。

  5.竞聘主管岗位的,应当在三级副职岗位工作两年(含)以上。未满两年的,一般应当在三级副职岗位(满一年)和班组长岗位或相关职能部门岗位工作累计五年(含)以上。

  6.竞聘副主管岗位的,应当具有三年(含)以上司龄且具有两年(含)班组长、团支部书记岗位或一年(含)相关职能部门岗位工作经历;未设置班组长的单位(部门),司龄须满四年(含);竞聘相同职级岗位的员工,不受上述条件限制;借调相关职能部门需两年(含)以上工作经历,各单位党委(总支)出具相关书面证明材料。

  7.相关职能部门包括:集团公司总部,集团公司各二级单位职能部门,集团公司其他所属单位的职能部门。

  8.符合《山西航空产业集团有限公司管理人员选拔任用办法》规定的基本条件和资格。

  (二)任职条件

  1.竞聘职能部门岗位须具有国家认可的大学本科(含)以上文化程度,竞聘基层部门岗位须具有国家认可的大学专科(含)以上文化程度;

  2.竞聘安检护卫部主管岗位须具有三级(高级)及以上民航安检职业技能证书;

  3.竞聘党群人事部副主管岗位的须为中共正式党员。

  四、竞聘程序

  包括公布竞聘岗位、报名、资格审查、结构性面试、会议推荐及民主测评、组织考察、讨论决定及公示、聘任等程序。

  (一)公布竞聘岗位

  此次竞聘通知以正式文件下发,在省政府网站和集团公司办公网予以公告,各成员企业在本单位张贴公告通知到每位员工。

  (二)竞聘报名

  自下发竞聘通知之日五个工作日内(2021年6月10日17:30前),符合条件的应聘者提交以下书面材料:《竞聘报名表》《家庭成员及重要社会关系信息采集表》(详见附件)、自我评价材料(1500字以内)各一份。

  长治地区应聘者交至长治机场竞聘工作领导办公室(联系电话0355-2176015);

  忻州地区应聘者交至忻州市五台山机场竞聘工作领导办公室(联系电话0350-3324133);

  其他地区应聘者交至集团公司组织人事部(联系电话:0351-5605327)。

  报名人员所在单位党委(党总支)须对报名人员提交相关材料的真实性进行初步审核。

  报名参加竞聘的员工,每人最多可填报两个岗位(分为第一志愿和第二志愿)。

  (三)资格审查

  各竞聘工作办公室对参加竞聘本单位岗位人员进行资格审查(“三龄两历一身份”以人事档案记载为准),审查合格者进入面试环节。

  (四)结构性面试

  各竞聘工作领导小组分别组织本单位的面试工作,主要内容为自我陈述(时间不超过8分钟,可携带ppt演示文稿)和现场问答,面试时间每人不超过30分钟。竞聘工作领导小组根据面试结果,参考本人志愿,按照1:1比例择优确定会议推荐人选。

  (五)会议推荐、民主测评

  在人选所在单位开展会议推荐、民主测评。

  (六)组织考察

  采用个别谈话方式,全面了解掌握人选德、能、勤、绩、学、廉等有关方面情况及主要优缺点,形成考察材料,提出任用建议。

  (七)讨论决定及公示

  根据人选考察情况,按照干部管理权限,各党委召开会议集体研究确定公示人选

  (八)聘任

  经对拟任用人员公示无异后,依法依规任职。

  五、其他事项

  (一)资格审查合格人数应大于竞聘岗位人数,如形不成有效竞争时,该岗位自然流聘。对于流聘的岗位,由各成员企业重新制定工作方案,采用民主推荐方式开展相关岗位管理人员的选拔工作。

  (二)本次选拔面试,由各竞聘工作办公室按照岗位职责建立统一题库,具体题目在面试时随机抽取。

  (三)本次选拔严格执行选人用人工作纪律,坚决杜绝跑官要官、说情打招呼,拉票贿选等不正之风。如发生上述情况,将依纪依规严肃查处,并取消报名人员竞聘资格且三年内不得提拔使用(长治机场有限责任公司联系人:程琳;监督电话:0355-2253153。忻州市五台山机场有限责任公司联系人:张泽伟;监督电话:0350-3324133 )。

  附件2:忻州市五台山机场有限责任公司竞聘报名表.docx

  附件1:长治机场有限责任公司竞聘报名表.docx

  附件3:家庭成员及重要社会关系信息采集表.xls

  

  

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